Menu
Menu
Nábor zaměstnanců zažil v posledních 5 letech nejvíce změn od roku 1989. Ke slovu se nyní dere umělá inteligence. Zjistěte, co se na nás chystá.
Zatímco v minulosti byly v profesní oblasti nejdůležitější technické dovednosti a zkušenosti, v budoucnosti bude kladen zvýšený důraz na soft skills. Očekává se, že stále více zaměstnavatelů bude hledat kandidáty s rozvinutou schopností komunikovat a spolupracovat v rámci týmu. Prim bude hrát také jejich flexibilita a kompetence k řešení problémů. Všechny tyto dovednosti - takzvané soft skills - jsou totiž nezbytné pro úspěšné fungování moderních firem.
Automatizace je všeobecně stále důležitější a mnoho společností využívá už dnes technologické nástroje při náboru zaměstnanců. V nejbližší době se očekává, že se zautomatizuje ještě daleko více pracovních procesů, které souvisí s lidskou činností. V recruitmentu to může například znamenat, že bude možné některé úkoly jako vyhledávání kandidátů, vyhodnocení jejich životopisů a plánování pohovorů přenechat strojům.
Svou roli sehraje v recruitmentu i umělá inteligence. Právě její využití může pomoci ve strojovém procesu vyhledávání kandidátů podle určitých kritérií, ve vyhodnocování výsledků pohovorů a také při mnoha dalších úkolech.
Uíčko může rovněž přispět k vylepšení následného “onboardingu ” nováčků při jejich začleňování do firmy. Podle všeho se tedy využití UI ani v tomto oboru nevyhneme. Není proto otázkou zda, ale kdy budeme moci umělou inteligenci nasadit při filtrování vhodných profilů v CV databázích a na LinkedInu. Její schopnost vyhodnotit obrovské množství dat ve zlomku času oproti lidskému recruiterovi je pro tuto činnost zásadní.
V porovnání s rokem 2000 se tak práce náboráře bude ještě více posouvat k práci analytika. Podle všeho tak budou “lovci lidí” stejně jako uchazeči o zaměstnání trávit daleko více času před počítačem, než na osobních schůzkách, jak tomu bylo třeba právě v roce 2000. Osobně k tomu musím dodat: “Bohužel.”
Pokud vás zajímají další informace, které jsme na téma stroje versus lidé publikovali, prozkoumejte naše dřívější články:
Dáváte-li přednost osobnímu přístupu, využijte naše recruiterské služby:
Aleš má dvacet let zkušeností v oblasti specializovaného recruitmentu a executive search. Vede českou pobočku Wallace Myers a jako recruiter se zaměřuje na sektory finance a účetnictví a IT.
